Việc làm và kinh doanh nhỏ
Cập nhật lần cuối: tháng 1 năm 2020

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Thông tin được nêu trên trang này chỉ nhằm mục đích giới thiệu và không nên dựa vào tư vấn pháp lý.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Trang này nói về các quyền lợi việc làm tối thiểu và Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia có trong Đạo luật Công bằng Công bằng.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Quyền lợi tối thiểu có nghĩa là số tiền thanh toán ít nhất hoặc một số lợi ích khác mà một người có quyền nhận được theo các quy tắc nhất định. Bạn có thể được trả nhiều tiền hơn hoặc được nghỉ nhiều hơn, ví dụ, hơn là được quy định trong các quy tắc này.

Một chủ doanh nghiệp nhỏ là một doanh nghiệp sử dụng ít hơn 15 người (bao gồm cả nhân viên bình thường làm việc thường xuyên và có hệ thống).

Bạn cũng có thể có các quyền theo luật pháp tiểu bang hoặc liên bang khác, một giải thưởng, thỏa thuận doanh nghiệp, hợp đồng lao động luật chung hoặc chính sách sử dụng lao động (nếu có). Bạn có thể nhận được các quyền lợi hào phóng hơn theo các công cụ này so với những gì được nêu trên trang này. Bạn nên có được tư vấn pháp lý về tình hình việc làm cụ thể của bạn.

Tôi có được trả tiền nếu tôi vắng mặt vì mất việc không?
Nếu bạn vắng mặt tại nơi làm việc do cháy rừng, bạn có thể, tùy thuộc vào hoàn cảnh cá nhân của bạn, có quyền được nghỉ phép sau đây:

- nghỉ phép cá nhân / người chăm sóc
- nghỉ phép có lương hàng năm
- nghỉ phép từ bi.


Chỉ những nhân viên toàn thời gian hoặc bán thời gian mới được nghỉ phép có lương.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Ngoài ra, nếu bạn không thể tham gia làm việc do cháy rừng, bạn có thể được nghỉ phép không lương, nghỉ phép không được trả lương hoặc nghỉ dịch vụ cộng đồng không được trả lương. Điều này áp dụng cho nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và nhân viên bình thường.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Tôi có thể nghỉ phép cá nhân / người chăm sóc nếu tôi vắng mặt tại nơi làm việc do cháy rừng không?

Khi nào tôi có thể nghỉ phép cá nhân / người chăm sóc?
Bạn có thể nghỉ phép cá nhân / người chăm sóc (thường được gọi là nghỉ ốm) nếu bạn không đi làm vì:

bạn không phù hợp với công việc do bệnh tật hoặc thương tích cá nhân
bạn đang chăm sóc cho một thành viên gia đình ngay lập tức hoặc một thành viên trong gia đình bạn bị bệnh hoặc bị thương hoặc bị ảnh hưởng bởi tình huống khẩn cấp bất ngờ (ví dụ: nếu trường học của con bạn bị đóng cửa do cháy rừng).


Tôi cần phải làm gì?
Nếu bạn cần nghỉ phép vì một trong những lý do được liệt kê trước đây, bạn nên thông báo cho nhà tuyển dụng càng sớm càng tốt và cho họ biết bạn mong đợi bạn sẽ nghỉ làm bao lâu.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bạn làm bằng chứng để chứng minh lý do bạn nghỉ phép cá nhân / người chăm sóc (ví dụ: giấy chứng nhận y tế hoặc tuyên bố theo luật định). Bạn nên cung cấp bằng chứng như vậy từ chủ lao động của bạn trong vòng 24 giờ theo yêu cầu của chủ lao động hoặc ngay khi bạn có thể hợp lý.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Tôi được hưởng bao nhiêu tiền cá nhân / người chăm sóc?
Theo Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia, nhân viên toàn thời gian được hưởng 10 ngày nghỉ phép cá nhân / người chăm sóc được trả lương mỗi năm với chủ lao động của họ. Nhân viên bán thời gian được quyền nghỉ phép cá nhân / người chăm sóc tương ứng với giờ làm việc của họ. Cá nhân / người chăm sóc để lại tích lũy trong một năm phục vụ theo giờ làm việc thông thường của bạn và tích lũy từ năm này sang năm khác.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Nhân viên bình thường không được nghỉ phép cá nhân / người chăm sóc.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Điều gì xảy ra nếu tôi không có bất kỳ cá nhân / người chăm sóc nào được trả tiền?
Nếu bạn không có bất kỳ nghỉ phép cá nhân / người trả tiền tích lũy nào có sẵn, bạn có thể yêu cầu nghỉ phép của người chăm sóc không được trả lương hoặc một hình thức nghỉ phép khác.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Bạn đủ điều kiện nhận tối đa hai ngày nghỉ phép của người chăm sóc không được trả lương vào mỗi dịp mà một thành viên trong gia đình hoặc hộ gia đình của bạn cần được chăm sóc hoặc hỗ trợ vì bệnh hoặc thương tích cá nhân hoặc vì trường hợp khẩn cấp bất ngờ. Điều này áp dụng cho nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và nhân viên bình thường.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Tôi có thể nghỉ phép hàng năm nếu tôi không thể đi làm do bị cháy rừng không?

Khi nào tôi có thể nghỉ phép hàng năm?
Nghỉ phép hàng năm có thể được thực hiện trong một khoảng thời gian thỏa thuận giữa bạn và chủ lao động của bạn. Nếu bạn không thể tham gia công việc do cháy rừng, bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng của mình nếu bạn có thể nghỉ phép được trả lương hàng năm. Chủ lao động của bạn không được từ chối một cách vô lý đồng ý với yêu cầu của bạn để được nghỉ phép hàng năm.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Việc nhà tuyển dụng của bạn từ chối đồng ý cho bạn nghỉ phép hàng năm có lương hay không là 'không hợp lý' sẽ tùy thuộc vào hoàn cảnh xung quanh. Trừ khi có những trường hợp đặc biệt, trong đó hoàn toàn yêu cầu bạn đang ở nơi làm việc, có khả năng chủ nhân của bạn từ chối cho phép bạn nghỉ phép hàng năm do cháy rừng sẽ bị coi là không hợp lý.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Tôi được hưởng bao nhiêu tiền nghỉ phép hàng năm?
Theo Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia, nhân viên toàn thời gian được hưởng bốn tuần nghỉ hàng năm được trả lương mỗi năm. Nhân viên bán thời gian được nghỉ phép hàng năm tương ứng với số giờ làm việc của họ. Nghỉ phép hàng năm tích lũy trong một năm phục vụ theo giờ làm việc thông thường của bạn và tích lũy từ năm này sang năm khác.

Nhân viên bình thường không được nghỉ phép hàng năm.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Chủ lao động của tôi có thể yêu cầu tôi sử dụng nghỉ phép hàng năm tích lũy nếu tôi vắng mặt vì công việc không?
Theo Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia, chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bạn nghỉ phép hàng năm tích lũy, nhưng chỉ khi yêu cầu đó hợp lý. Điều gì hợp lý phụ thuộc vào một loạt các yếu tố, bao gồm số tiền nghỉ phép hàng năm bạn đã tích lũy.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Vị trí có thể khác nhau nếu bạn được bảo vệ bởi một giải thưởng hiện đại hoặc thỏa thuận doanh nghiệp.

Liên hệ với JobWatch hoặc Thanh tra viên làm việc công bằng để biết thêm thông tin về nghỉ phép hàng năm.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Tôi có thể nghỉ phép không lương nếu tôi vắng mặt tại nơi làm việc do cháy rừng không?
Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia không quy định quyền được nghỉ phép không lương (trừ nghỉ phép không được trả lương, nghỉ phép của cha mẹ và nghỉ dịch vụ cộng đồng).

Tuy nhiên, bạn có thể yêu cầu một khoảng thời gian nghỉ không lương từ chủ lao động của bạn và nếu họ cho phép nghỉ không được trả lương, đó là theo quyết định của họ. Trong thời gian nghỉ không lương, 'tính liên tục của dịch vụ' của bạn (thời gian bạn đã làm việc cho công ty) không bị phá vỡ. Tuy nhiên, các quyền lợi của bạn theo Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia (ví dụ: nghỉ phép cá nhân / nghỉ phép và nghỉ phép hàng năm) sẽ không tiếp tục tích lũy trong khi bạn nghỉ phép không lương.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Tôi có thể dành thời gian nghỉ làm để tình nguyện chống cháy rừng không?
Điều này có thể được tính là "dịch vụ cộng đồng" và vì vậy bạn có thể được nghỉ phép dịch vụ cộng đồng.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Khi nào tôi có thể nghỉ dịch vụ cộng đồng?
Theo Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia, tất cả nhân viên được quyền nghỉ dịch vụ cộng đồng để thực hiện 'hoạt động quản lý khẩn cấp tự nguyện' liên quan đến việc xử lý thảm họa khẩn cấp hoặc tự nhiên, như cháy rừng. Bạn chỉ được phép nghỉ như vậy nếu:

- bạn tham gia vào hoạt động trên cơ sở tự nguyện
- bạn là thành viên của cơ quan quản lý khẩn cấp được công nhận (chẳng hạn như Cơ quan phòng cháy chữa cháy quốc gia)
cơ thể đó yêu cầu bạn tham gia vào hoạt động
sẽ là hợp lý khi hy vọng rằng có khả năng yêu cầu đã được đưa ra nếu hoàn cảnh cho phép (ví dụ, để chống lại một đám cháy rừng lan rộng nhanh chóng).


Tôi có thể nghỉ bao nhiêu dịch vụ cộng đồng?
Không có giới hạn quy định về số lượng dịch vụ cộng đồng bạn có thể nghỉ. Bạn có quyền vắng mặt trong công việc của bạn:

- trong thời gian bạn tham gia vào hoạt động dịch vụ cộng đồng đủ điều kiện, bao gồm thời gian di chuyển hợp lý liên quan đến hoạt động và thời gian nghỉ ngơi hợp lý ngay sau hoạt động và
- nếu sự vắng mặt là hợp lý trong tất cả các trường hợp.


Tôi cần phải làm gì?
Nếu bạn muốn nghỉ phép dịch vụ cộng đồng, bạn phải thông báo cho chủ nhân về sự vắng mặt của bạn và thời gian vắng mặt dự kiến, càng sớm càng tốt. Chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bạn cung cấp bằng chứng bạn có quyền nghỉ phép, chẳng hạn như một bản sao của yêu cầu để bạn tham gia vào hoạt động.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Tôi có được trả tiền khi tôi nghỉ phép dịch vụ cộng đồng không?
Nghỉ dịch vụ cộng đồng để chống cháy rừng là không được trả tiền. Tuy nhiên, thời gian nghỉ dịch vụ cộng đồng không phá vỡ 'tính liên tục của dịch vụ' với chủ nhân của bạn. Nếu bạn nghỉ làm để chữa cháy vì là một phần của nghỉ dịch vụ cộng đồng, thời gian nghỉ phép của bạn sẽ được tính là dịch vụ với chủ lao động của bạn. Tuy nhiên, các quyền lợi của bạn theo Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia (ví dụ: nghỉ phép cá nhân / nghỉ phép và nghỉ phép hàng năm) sẽ không tiếp tục tích lũy trong khi bạn nghỉ phép không lương.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Xem thêm Đăng ký tham gia Chương trình hỗ trợ tài chính của lính cứu hỏa tình nguyện https://service.sa.gov.au/register_interest_in_the_volunteer_firefightftimefin finance_support_progolunteer_firefightftimefin finance_support_program / regl?

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Tôi có thể được miễn nhiệm nếu tôi nghỉ phép dịch vụ cộng đồng không?
Theo luật Công bằng Công bằng, việc sử dụng lao động sa thải bạn là bất hợp pháp vì bạn tạm thời vắng mặt để thực hiện một hoạt động quản lý khẩn cấp tự nguyện, trong trường hợp bạn vắng mặt trong các trường hợp là hợp lý.

Liên hệ với Thanh tra viên của Work Work để xác nhận đủ điều kiện của bạn để nghỉ phép dịch vụ cộng đồng.

Tôi có thể nghỉ phép từ bi không?


Nếu một thành viên trong gia đình hoặc hộ gia đình trực tiếp của bạn chết hoặc chịu một thương tích gây ra mối đe dọa nghiêm trọng cho cuộc sống của họ, bạn có thể được nghỉ phép từ bi hai ngày. Nghỉ phép từ bi là cho các trường hợp nghiêm trọng hơn so với nghỉ phép của người chăm sóc. Chỉ những nhân viên toàn thời gian hoặc bán thời gian mới được nghỉ phép từ bi. Đối với nhân viên bình thường, nghỉ phép này sẽ không được trả lương.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Trong trường hợp bệnh tật hoặc thương tích của một thành viên trong gia đình hoặc hộ gia đình trực tiếp của bạn, nghỉ phép từ bi có thể được thực hiện bất cứ lúc nào trong khi tình trạng vẫn còn. Một lần nữa, bằng chứng về lý do nghỉ phép phải được cung cấp nếu nhà tuyển dụng của bạn yêu cầu.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Để biết thêm thông tin về nghỉ phép cá nhân / người chăm sóc, nghỉ phép từ bi và nghỉ hàng năm, bạn có thể liên hệ với Thanh tra viên làm việc công bằng vào ngày 13 13 94 .

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Điều gì xảy ra nếu chủ nhân của tôi phải tạm thời đóng cửa do một vụ cháy rừng?

Chủ lao động của tôi có thể yêu cầu tôi nghỉ phép hàng năm nếu nó tạm thời đóng cửa do cháy rừng không?
Theo Luật Công bằng Công bằng , chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bạn nghỉ phép hàng năm có lương nếu điều đó hợp lý để họ làm như vậy. Điều này sẽ phụ thuộc vào các trường hợp cụ thể và có thể hợp lý nếu có một vụ cháy rừng buộc doanh nghiệp phải đóng cửa. Vị trí có thể khác nhau nếu bạn được bảo vệ bởi một giải thưởng hiện đại hoặc thỏa thuận doanh nghiệp.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Chủ nhân của tôi có thể khiến tôi nghỉ việc mà không được trả lương không?
Theo Luật Công bằng Công bằng , trừ khi một giải thưởng hiện đại hoặc thỏa thuận doanh nghiệp hiện hành có quy định khác, chủ lao động của bạn có thể khiến bạn thất vọng (nói với bạn rằng bạn không đến làm việc) trong bất kỳ khoảng thời gian nào mà bạn không thể được tuyển dụng một cách hữu ích vì bất kỳ lý do nào mà chủ lao động không chịu trách nhiệm hợp lý (ví dụ: nếu doanh nghiệp của chủ nhân của bạn bị buộc phải đóng cửa trong hoặc sau một vụ cháy rừng). Bạn sẽ không được trả tiền cho khoảng thời gian bạn bị từ chối.

Nếu bạn đứng xuống và chủ lao động của bạn không tuân thủ luật pháp (ví dụ, công việc không dừng lại hoặc không phải dừng công việc), bạn có thể được phục hồi tiền lương và quyền lợi bị mất.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Trong thời gian chờ, 'tính liên tục của dịch vụ' (thời gian bạn đã làm việc cho công ty) không bị phá vỡ. Thời gian chờ được tính là dịch vụ cho tất cả các mục đích. Các quyền lợi khác tiếp tục tích lũy trong thời gian chờ, bao gồm nghỉ phép hàng năm, nghỉ phép cá nhân và nghỉ thâm niên.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Thời gian chờ chỉ nên là tạm thời và bạn không thể đứng yên nếu tại thời điểm cố gắng nghỉ việc bạn được nghỉ phép có lương hoặc không được trả lương hoặc được cho phép vắng mặt trong công việc của bạn.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Bạn có thể làm việc cho các nhà tuyển dụng khác trong thời gian chờ nhưng chỉ khi nhà tuyển dụng của bạn đồng ý.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Nếu bạn không chắc chắn về việc ảnh hưởng đến ảnh hưởng của quyền lợi của bạn như thế nào, vui lòng liên hệ với Thanh tra viên của Work Work vào ngày 13 13 94 .

Nếu bạn đã bị từ chối mà không trả tiền, bạn cũng có thể muốn liên hệ với Centrelink vào ngày 13 28 50 để thảo luận về các tùy chọn có sẵn cho bạn dựa trên hoàn cảnh của bạn.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Tôi có thể nghỉ phép hàng năm nếu chủ nhân của tôi đã khiến tôi thất vọng?
Trong thời gian chờ, bạn có thể yêu cầu nhà tuyển dụng của mình rằng:

- nghỉ phép có lương
- làm việc tại một địa điểm khác, chẳng hạn như từ nhà.
Chủ lao động của bạn không có nghĩa vụ phải chấp nhận yêu cầu nhưng được yêu cầu hành động hợp lý nếu bạn yêu cầu thời gian nghỉ hàng năm.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Tôi vẫn sẽ được trả tiền nếu chủ nhân của tôi bị mất việc kinh doanh do cháy rừng?

Tôi có được hưởng tiền thừa và trợ cấp thôi việc không?
Nếu bạn là một nhân viên toàn thời gian hoặc bán thời gian và chủ nhân của bạn không còn yêu cầu công việc bạn đang làm phải được thực hiện bởi bất kỳ ai (ví dụ: nếu doanh nghiệp sẽ không được mở lại sau một trận cháy rừng) thì công việc của bạn đã được thực hiện làm dư thừa.

Nếu công việc của bạn đã được thực hiện dự phòng, bạn có thể được hưởng tiền lương dự phòng, đôi khi được gọi là trợ cấp thôi việc. Để được hưởng lương dư theo Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia, bạn phải được doanh nghiệp tuyển dụng ít nhất 12 tháng và doanh nghiệp phải có hơn 15 nhân viên.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Nếu bạn không chắc chắn liệu bạn có được bảo vệ bởi một giải thưởng hiện đại hoặc thỏa thuận doanh nghiệp hay muốn biết thêm thông tin về sự dư thừa và thôi việc hoặc trả tiền thừa, hãy liên hệ với Thanh tra viên Công việc Công bằng theo số 13 13 94 .

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Nếu bạn đã được làm thừa nhưng tin rằng chủ nhân của bạn vẫn yêu cầu công việc của bạn phải được thực hiện bởi ai đó, bạn có thể đã bị sa thải một cách không công bằng. Yêu cầu sa thải không công bằng phải được đệ trình lên Ủy ban Công bằng trong vòng 21 ngày sau khi việc bãi nhiệm có hiệu lực.

Liên lạc với Ủy ban Công bằng theo số 1300 799 675 để biết thêm thông tin.

Tôi sẽ được thông báo về việc chấm dứt hoặc thanh toán thay cho thông báo?


Nếu bạn là nhân viên toàn thời gian hoặc bán thời gian và việc làm của bạn bị chấm dứt (kết thúc) do dư thừa hoặc vì lý do khác, chủ lao động của bạn phải cung cấp cho bạn ít nhất khoảng thời gian tối thiểu thông báo chấm dứt mà bạn có quyền theo Quốc gia Tiêu chuẩn việc làm (trừ khi bạn bị sa thải vì hành vi sai trái nghiêm trọng hoặc việc làm của bạn đã kết thúc khi kết thúc một nhiệm vụ (thỏa thuận) được chỉ định hoặc thời gian).

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Nếu tôi không nhận được quyền lợi của mình thì sao?
Nếu bạn không nhận được thông báo chấm dứt hoặc thanh toán bằng tiền lương thay thế hoặc dư thừa (nếu đó là lý do việc làm của bạn bị chấm dứt), bạn có thể khiếu nại với Thanh tra viên Công việc Công bằng. Bạn nên làm điều này càng sớm càng tốt. Nếu quyền được thông báo chấm dứt của bạn xuất phát từ Thỏa thuận doanh nghiệp, Thỏa thuận nơi làm việc của Úc, Thỏa thuận việc làm chuyển tiếp cá nhân hoặc hợp đồng lao động, bạn cũng có thể nộp đơn khiếu nại với Thanh tra viên làm việc công bằng.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Nếu Thanh tra Công bằng Công bằng không thể lấy lại tiền của bạn thay cho thông báo, mọi thủ tục pháp lý để lấy lại tiền của bạn thay cho thông báo phải được bắt đầu trong vòng sáu năm kể từ ngày thông báo của bạn được trả cho bạn.

Để biết thêm thông tin về thông báo chấm dứt (không thông báo hoặc thanh toán thay thế), hãy liên hệ với Thanh tra viên của Work Work vào ngày 13 13 94

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Nếu tôi không có việc làm nữa thì sao?

Tôi có thể đưa ra yêu cầu sa thải không công bằng không?

Nếu bạn nghĩ rằng bạn không được dự phòng một cách hợp pháp (nghĩa là chủ lao động của bạn vẫn yêu cầu công việc của bạn phải được thực hiện) hoặc việc chấm dứt việc làm của bạn là khắc nghiệt, không công bằng hoặc không hợp lý, bạn có thể đủ điều kiện để đưa ra yêu cầu sa thải không công bằng. Là nhân viên của một doanh nghiệp nhỏ, bạn có thể đưa ra yêu cầu sa thải không công bằng nếu bạn đã được doanh nghiệp tuyển dụng hơn 12 tháng. Nếu bạn đã được tuyển dụng bởi một doanh nghiệp có hơn 15 nhân viên, bạn có thể đưa ra yêu cầu sa thải không công bằng nếu bạn đã được doanh nghiệp tuyển dụng trong hơn sáu tháng. Bất kỳ khiếu nại sa thải không công bằng phải được thực hiện trong vòng 21 ngày kể từ ngày sa thải của bạn có hiệu lực.

Nếu bạn phải chịu một số bất lợi khác (ví dụ như mất ca) vì một trong những lý do này, bạn phải đưa ra yêu cầu bảo vệ chung trong vòng sáu năm kể từ bất lợi đó.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Tôi có thể đưa ra yêu cầu bảo vệ chung không?
Nếu bạn bị sa thải hoặc bị thiệt thòi bởi chủ nhân của mình vì lý do phân biệt đối xử (ví dụ vì chủng tộc, giới tính, tuổi tác, gia đình hoặc người chăm sóc, v.v.) hoặc vì bạn đã khiếu nại hoặc điều tra về quyền tại nơi làm việc của bạn hoặc tìm cách thực hiện quyền tại nơi làm việc của bạn (ví dụ: quyền được nghỉ phép có lương hoặc không được trả lương theo Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia), bạn có thể đưa ra yêu cầu được gọi là yêu cầu bảo vệ chung theo Đạo luật Công bằng Công bằng. Bất kỳ khiếu nại bảo vệ chung nào liên quan đến chấm dứt việc làm của bạn phải được thực hiện trong vòng 21 ngày kể từ ngày bạn bị sa thải.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Tôi nên đi đâu để biết thêm thông tin?
Để biết thêm thông tin về việc sa thải không công bằng, yêu cầu tranh chấp bảo vệ chung và những thay đổi gần đây của pháp luật, hãy liên hệ với Thanh tra viên của Work Work theo số 13 13 94

.

Bạn cũng có thể muốn liên hệ với Centrelink vào ngày 13 28 50 để thảo luận về các tùy chọn có sẵn cho bạn dựa trên hoàn cảnh của bạn.

Điều gì xảy ra nếu tôi được bảo vệ bởi một giải thưởng hoặc thỏa thuận doanh nghiệp?
Ngoài các quy định trong Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia được thảo luận trên trang này, bạn có thể có các quyền lợi khác theo một giải thưởng hiện đại hoặc thỏa thuận doanh nghiệp có thể có liên quan nếu bạn không thể tham gia công việc do cháy rừng.

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Nếu bạn không chắc chắn liệu bạn có được bảo vệ bởi một giải thưởng hiện đại hoặc thỏa thuận doanh nghiệp hay không, bạn nên liên hệ với Thanh tra viên làm việc công bằng vào ngày 13 13 94

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

>